疫情期間還會有公司招人嗎？怎么出去面試呢？

發布時間：2020年02月18日

今天這篇類似實時解答最近的求職問題，也是其他任何職場類文章沒有一篇能寫的，因為他們只能猜測著告訴你哪些行業會變好，哪些會變壞。

居然有大V拿出湖北省去年的GDP構成去分析，找出湖北的前十大產業，說這十個產業會受到就業影響，還閱讀量10萬+，你個人求職，它去跟你談宏觀概念，這也是一種雞湯。

我們講實在的。

 

一，疫情期間還能求職不？

如果你目前企業還不錯，則待一待，等春暖花開后，也就是疫情之后，可以考慮跳槽了，意思就是避開今年上半年。原因有很多，其中一個就是疫情期間的新工作，不是太穩定。

如果你非跳不可，或者已經待業，或者應屆生找工作，當然還是不能放松求職的。

當然，有了具體的求職經歷，你也才能理解如何在還沒入職的情況下，在新公司的釘釘上健康打卡。

 

二，就業大環境如何？

我們看中新網昨天的報道，說在2020年春節假期延長后，企業復工情況不一。有超過半數的企業，推遲復工時間到2月10日，春節后第一周（2月3日-10日）復工的企業，其招聘職位數較2019年同期下降了72%，求職者簡歷投遞的數量則同比銳減83%以上。

這里，顯而易見，簡歷投遞數減少得比招聘職位數話要多，也就是大家都被“嚇住”了，不敢求職了，此時也許正是你求職的好時機，因為你的競爭對手少了。

道理我之前也寫過，你看這里：《啥時投簡歷好：春天還是秋天？工作日還是周末？白天還是晚上？》。大環境不影響個人求職，畢竟你只找一份工作，而不是同時找1萬份工作去上班。

 

大家看上圖，這帥哥群友，在2月4、5、6這三天已經面試了5家公司，并且拿到了一個Offer。

他這個動作和行為，對于你來說叫做什么？叫做你的固有思維根深蒂固，別人都拿到Offer了，你失業在家居然還問“我是不是這兩個月在家等到疫情過去比如4月份開始求職、投簡歷？”

你看這提問多么迂腐，我都不好意思說，就這幾天，已經有差不多十幾個人問過這個問題，大多數還是我的長期讀者和群友，你說這勢商，確實還有待提高。

三，能不能先辭職再找工作？

大家記住，在疫情期間，也就是這么多年來，只有在今年上半年，HR和你的下一個雇主，對你上家的離職時間，不會太計較。

這是千載難逢的機會，幾十年來或者十七年來唯一的“可以裸辭再找工作”的窗口期，除了這一次求職，以后再也不會出現能夠避免裸辭弊端的月份。

當下的面試，在這種情況下，企業對你的裸辭和離職原因都會更加寬容。你可以干脆先待在家里投簡歷、接電話、電話面試一段時間，等有現場面試的機會再說，也比較安全合理。

 

四，面試，還需要現場面試不？

大家看上圖最后部分，河北帥哥小楊的提問，第3點中，他說有了幾個視頻面試和電話面試。

對，這就是目前的現狀?，F在的面試，疫情期間，尤其短期內，HR也大多在家辦公，也不敢邀請你去單位，或者她家里面試。自然而然，今年2-4月份的面試，都大多會變成視頻面試，也就是線上的面試為主。

一開始會是HR的微信面試、語音面試、電話面試，后面部門主管參與的叫做視頻面試，因為部門領導需要看下你的長相和言談舉止，看你未來能不能融于自己的團隊。如果接下來還有好幾個面試官參與的復試等，則需要增加一個跟你連線的電話會議面試，這也叫多人面試。

 

五，手機歸屬地注意點

上圖這位美女拿到了倆Offer，她是在武漢上學的。

當然，為了爭取更多的面試機會，建議將湖北歸屬地的手機號碼換成老家或者其他省市的。

這點也是對接下來準備外省求職的湖北人的建議，也是對目前使用湖北手機號卻不在湖北就業準備跳槽人的建議。

如果你繼續待在湖北省內求職，手機號就不需要變化了，先在家里安心待一待，但簡歷可以投起來了。

 

六，HR和獵頭都說我簡歷不匹配，怎么辦？

上圖大家看下，售后工程師投了質量崗位，被以“崗位不匹配”為由拒絕。

這就是最常見問題，也是我幾十篇文章甚至幾百篇文章強調的重點。

沒辦法，笨人非常多，我還要繼續講一次。

戰略最重要，我們本身求職的四要素，也大致跟企業招人的四大要素雷同：你的學歷、年限、上家知名度、你的6個月銀行流水。

獵頭和HR在對職位的理解方面是多么的”愚蠢“，他們又沒有具體的工作經歷，他們只是通過職位的文字描述也就是JD來判斷你的簡歷也就是CV是否相符，只要你的四大要素大致達標就可以入職，相符不相符都是HR的借口和誤判。你要去說服他們，就說簡歷非常相符，大多數這個職位的工作你都做過，目的是請他們將你的簡歷推薦給部門主管。

可惜，笨人連戰術都不會。我這才要連怎么回答都要告訴你。

你這么說：“首先，我這次求職以企業為主，貴司是知名公司，也很有發展前景，我喜歡貴司。其次，您招聘的這個崗位，具體工作內容我看了，跟我還是蠻匹配的，大多數工作內容只是我目前和上上家工作內容的一部分。此外，我相信短期2-5個月的試用期，我快速就能適應貴司的具體流程和環境，我完全能夠勝任這份工作，請幫我推薦給部門主管。非常感謝你，學姐！”

 

你就想想看，這位HR是你表姐，你的匹配度是10%，她也會幫你推薦；

她是你的學姐，則容忍你20%職位匹配度；

你是她的老鄉，則估計容忍你只匹配40%；

你是她同事內部推薦的，她會給你60%的匹配度要求；

你要是陌生在網上海投的簡歷被她看到了，或者APP上主動跟她聊天，她會要求你90%匹配；

你要是獵頭推薦來的，那你慘了，會要求你的簡歷120%匹配，什么意思呢？要求你達到并超過職位的要求，非常嚴格。

其實這里HR無非僅僅是將你列入推薦給部門經理面試的清單，僅此而已，就一個小動作，你哪怕逗她開心，她也很可能就幫你推薦了。

具體演練下，我們看如下這位美女群友，她之前工作是做啥苦逼的新媒體運營工作，成天加班月薪不過萬?，F在打臉了，我給她報了采購、項目、策劃等大概十來個崗位，讓她全部投遞。

 

你看上圖，2月4號她說的，投遞采購崗位也不受待見，還是“各種”不受待見。

你再看下圖，2月11號中午，怎么會來了2個采購面試的？還要我指導這個面試。

 

短短幾天，哪來的面試的，不是崗位不匹配、行業不對口嘛？！

道理非常簡單：你投遞崗位完全匹配的工作，100份投出去，2個面試電話；你投遞崗位完全不匹配的工作也是100份，1個面試電話。

就是這么簡單的概率，你只要翻倍投遞，海投即可。本身你不匹配，為了增加面試可能性，當然增加數量，這是最簡單的方法。

當然，剛剛講的先說服HR，也是一個方法，還有定制一份針對性的簡歷，也就是相對美化簡歷，又是一個方法，無論哪種，都是在增加面試概率，不是坐在家里死腦筋想“我錯在哪里”“我哪里做錯了”......

你哪里都不錯，你只是確實專業不對口行業不符合崗位不匹配學歷還低了，你就是矮矬窮，當然要更加積極主動啊。矮矬窮還裝逼，這就是窮人不但貧困一生，還連累兒子孫子的思維讓子孫也貧窮的原因。

 

最后，我們來看下才畢業1年的如下群友，他這就是大致學會了勢商在投簡歷中的方法，都會倒逼法談工資了。目前談了一家，還有十家等著他面試。

 

以上，不多聊了，這才是疫情期間如何求職、如何面試的答案。

你看其他雞湯文，意義就不大了，它們只提出問題不解決問題。

祝大家疫情期間職業順利！