面試時候這樣問，還怕不懂ta？

發布時間：2020年11月24日

眾所周知，HR每天都會遇到形形色色的人選，我們通常會針對人選的過往經歷專業性進行提問，了解人選專業能力，但是對于其他的軟性能力，如何考察，有時候有點犯迷糊，生怕看錯人，也怕錯過一個好的人選，所以我們HR都是本著寧愿錯過，也不做錯的原則去挑選候選人。

如何減少看錯人的幾率？如何挑選對的人？

那怎樣向候選人提問，怎樣面試才能算看懂對方呢？我總結了以下10個維度問題，可以讓我們HR更容易的摸清坐在對面的ta。